Pragmatische Maßnahmen zur Fachkräftebindung: Bleibe-Prämie für erfahrene Lehrkräfte auch in Sachsen-Anhalt!

Antrag vom 13. August 2024

Druck­sa­che 8/4457 (2 S.)

Kurz­be­schrei­bung

Der Lehr­kräf­te­man­gel ist und bleibt ein aku­tes Pro­blem in Sach­sen-Anhalt. Ein Grund dafür ist die gro­ße Pen­sio­nie­rungs­wel­le gepaart mit einer zu gerin­gen Aus­bil­dungs­quo­te. Bis 2027 wer­den dem­nach nur die Hälf­te aller offe­nen Stel­len Sach­sen-Anhalts mit Lehr­amt-Absol­ven­ten besetzt wer­den kön­nen. Der AfD-Antrag for­dert von der Lan­des­re­gie­rung die Anre­gung einer Dienst­ver­ein­ba­rung, die es durch zusätz­li­che ren­ten­wirk­sa­me Hin­zu­ver­dienst­mög­lich­kei­ten für Leh­rer attrak­ti­ver macht, den Ruhe­stand hin­aus­schie­ben, um wei­ter zu unter­rich­ten. Das Ange­bot erstreckt sich auf alle Lehr­kräf­te, die geplant haben, vor­zei­tig in den Ruhe­stand zu wech­seln oder die abseh­bar die Regel­al­ters­gren­ze erreichen.

Antrag

Prag­ma­ti­sche Maß­nah­men zur Fach­kräf­te­bin­dung: Blei­be-Prä­mie für erfah­re­ne Lehr­kräf­te auch in Sachsen-Anhalt!
Der Land­tag wol­le beschließen:
Die Lan­des­re­gie­rung wird aufgefordert,

1. mit Lehr­kräf­ten, die geplant haben, vor­zei­tig in den Ruhe­stand zu wech­seln oder die abseh­bar die Regel­al­ters­gren­ze errei­chen, ist zeit­nah, spä­tes­tens jedoch mit dem zwei­ten Schul­halb­jahr 2024/2025 eine glei­cher­ma­ßen für ver­be­am­te­te wie ange­stell­te Lehr­kräf­te grei­fen­de Dienst­ver­ein­ba­rung anzu­re­gen, die zusätz­li­che ren­ten­wirk­sa­me Hin­zu­ver­dienst­mög­lich­kei­ten beinhal­tet, wenn sie ihren Ruhe­stand hin­aus­schie­ben, um wei­ter zu unterrichten.Dafür ist der jewei­li­ge Antrag auf Ver­set­zung in den Ruhe­stand oder das ange­kün­dig­te Aus­schei­den für min­des­tens ein hal­bes Schul­jahr zurückzuziehen.Die monat­li­che zusätz­lich aus­ge­zahl­te Zula­ge erhält dabei fol­gen­de Staf­fe­lung: 700 Euro für das ers­te und zwei­te Schul­halb­jahr, 800 Euro für das drit­te und vier­te Schul­halb­jahr und 900 Euro ab dem fünf­ten Schul­halb­jahr in Voll­zeit­be­schäf­ti­gung.

   Eine Ver­schie­bung des regu­lä­ren Wech­sels in Ren­te oder Pen­si­on wird zusätz­lich mit 900 Euro monat­lich für das wei­te­re Unter­rich­ten honoriert.

2. die­se Maß­nah­me ist nach drei Jah­ren zu eva­lu­ie­ren und über die Ergeb­nis­se im Land­tag zu berichten.
3. nach der Bericht­erstat­tung über die Wir­kung der Blei­be-Prä­mie ist über die Fort­füh­rung der Maß­nah­me zu entscheiden.

Begrün­dung

Bun­des­weit feh­len nach dem im Auf­trag des Ver­bands Bil­dung und Erzie­hung e. V. erstell­ten Gut­ach­ten im Jahr 2030 81.000 Lehr­kräf­te. Als ein Grund des Lehr­kräf­te­man­gels wird dabei die gro­ße Pen­sio­nie­rungs­wel­le sowie eine zu gerin­ge Aus­bil­dungs­quo­te für Leh­rer in den MINT-Fächern sowie Sport angeführt.1[1] Das gilt im beson­de­ren Maße auch für Sach­sen-Anhalt. Hier ist und bleibt der Lehr­kräf­te­man­gel ein aku­tes Pro­blem, das trotz Gebur­ten­rück­gang auch für die kom­men­den Jah­re bestehen blei­ben wird. Es wird ein hoher Über­gang von Lehr­kräf­ten in den Ruhe­stand erwar­tet. Der Anteil von vor­zei­ti­gen Ren­ten­ein­trit­ten mit Voll­endung des 63. Lebens­jah­res ist gegen­wär­tig hoch und wird auch zukünf­tig als hoch pro­gnos­ti­ziert. Ver­stärkt wird das Pro­blem durch den erheb­li­chen Kran­ken­stand, der im bun­des­wei­ten Ver­gleich – gera­de bei Leh­rern – in Sach­sen-Anhalt am höchs­ten ist. Fer­ner ist fest­zu­stel­len, dass bis 2027 Lehr­amt-Absol­ven­ten nur die Hälf­te aller offe­nen Stel­len Sach­sen-Anhalts beset­zen wer­den kön­nen. [2]

Sach­sen-Anhalt soll dem Vor­bild Bran­den­burgs fol­gen und mit einer prag­ma­ti­schen Lösung den Leh­rer­man­gel abmil­dern: Wenn älte­re Lehr­kräf­te, anstatt in den Ruhe­stand zu wech­seln, län­ger im Schul­dienst ver­blei­ben, erhal­ten sie finan­zi­el­le Zulagen.

Die gegen­wär­tig zur Lehr­kräf­te­ge­win­nung lau­fen­den Maß­nah­men haben sich offen­sicht­lich als nicht aus­rei­chend und zu wenig wir­kungs­voll erwie­sen. Die zusätz­li­chen finan­zi­el­len Anrei­ze der Blei­be-Prä­mie für älte­re Leh­rer sind eine sinn­vol­le Inves­ti­ti­on in die Zukunft unse­rer Bil­dungs­land­schaft. Wenn nicht genü­gend jun­ge Lehr­kräf­te nach­kom­men, dann muss auf die Fach­kräf­te zurück­ge­grif­fen wer­den, die bereits bewie­sen haben, dass sie das Rüst­zeug für eine erfolg­rei­che Unter­richts­ge­stal­tung besit­zen und zudem noch nicht selbst Opfer der Bil­dungs­kri­se gewor­den sind. Die­se Maß­nah­me kann zeit­nah dazu bei­tra­gen, den Lehr­kräf­te­man­gel kurz- und mit­tel­fris­tig zu mildern.

Oli­ver Kirchner
Fraktionsvorsitz

Antrag als PDF-Datei

https://afdfraktion-lsa.de/pragmatische-massnahmen-zur-fachkraeftebindung-bleibe-praemie-fuer-erfahrene-lehrkraefte-auch-in-sachsen-anhalt/

https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/drs/wp8/drs/d4457aan.pdf

13.8.2024

[1] https://www.welt.de/politik/deutschland/plus236447613/Schulen-So-hart-trifft-der-Lehrermangel-Deutschland.html [zuletzt auf­ge­ru­fen am 30.07.2024]

[2] Vgl. https://mb.sachsen-anhalt.de/fileadmin/Bibliothek/Landesjournal/Bildung_und_Wissenschaft/MBLSAURL-Dokumente/Sj2021_Expertenbericht.pdf;

https://www.mz.de/mitteldeutschland/sachsen-anhalt/sachsen-anhalts-lehramt-absolventen-konnen-nur-die-halfte-aller-offenen-stellen-bis-2027-besetzen-3733441;

https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen-anhalt/lehrermangel-grundschule-prognose-studie-100.html;

https://www.volksstimme.de/sachsen-anhalt/landespolitik/sachsen-anhalts-lehrer-sind-bundesweit-am-haufigsten-krank-3541687;

https://www.n‑tv.de/regionales/sachsen-anhalt/DAK-Krankenstand-in-Sachsen-Anhalt-weiter-auf-Hoechstniveau-article24910151.html; [zuletzt auf­ge­ru­fen am 30.07.2024].